Секретаршу наказывают за опоздание в офисе видео
Анекдоты руководителей
Опоздания — всегда болезненная тема. Они могут негативно сказываться не только на дисциплине в коллективе, но и на продуктивности. Поэтому важно принимать строгие меры для решения этой проблемы. Обычно первое, что приходит в голову работодателю, когда сотрудник постоянно опаздывает, — оштрафовать его. Введение финансовых вычетов или депримирование является наиболее распространенным средством наказания.
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Штрафы за проступки Удержания из зарплаты как наказание. Штрафы за проступки В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
| 465 | Как правильно написать объяснительную. Чаще всего руководитель требует написать объяснительную, когда сотрудник совершил проступок : опоздал, прогулял или еще как-то «накосячил». | |
| 165 | Оформить подписку. Пробный доступ — бесплатная подписка на 2 дня. | |
| 191 | Бывает, что сотрудник провинился, и у работодателя «чешутся руки» его наказать. | |
| 90 | Ольга Селиванова. | |
| 205 | Разбираемся, какие обязанности есть у арбитров и в каких случаях они подают сигналы. | |
| 419 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. |
Больше материалов по теме. Мы подготовили инструкции и образцы для работы с учетом всех последних изменений. В них вы найдете подсказки от экспертов и представителей ФНС и Минфина, которые пригодятся каждому бухгалтеру. Этого вы больше нигде не найдете. План действий для бухгалтера для перехода на налоговую реформу. Советы с примерами расчетов, как выбрать по какой ставке платить НДС на упрощенке.
